Профсоюз

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации. Профсоюзная организация объединяет всех членов     коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках,  конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

  1. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №110»:

                 Председатель: Зайцева Ольга Александровна

                 Секретарь: Колалб Наталья Ивановна

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад комбинированного вида №110»:

  • Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников МБДОУ
  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников МБДОУ, созданию условий для проведения досуга.
  • Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации МБДОУ №110.
  • Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз?

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  1. представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  2. защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для членов профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.

Контакт с членами профсоюза может происходить в любое время по мере необходимости.   Профсоюзные собрания и собрания трудового коллектива проходят в музыкальном зале или методкабинете.

Активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз».  Создана страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада.

Права члена профсоюза

  1. На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
  2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
  3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
  4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  5. Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  6. На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и предприятий, создаваемых профсоюзом или с его участием.
  9. Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
  10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

  1. Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  3. Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.
  5. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

— предупреждение об исключении из Профсоюза;

— исключение из Профсоюза.

  1. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.
  2. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.
  3. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.
  4. Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.
  5. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-кономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

План работы профсоюзной организации на 2018 — 2019 учебный год

СЕНТЯБРЬ

  1. Оформление профсоюзного уголка.
  2. Проверка трудовых книжек, трудовых договоров.
  3. Составление плана работы на 2016 – 2017учебный год.
  4. Проведение сверки учёта членов Профсоюза.
  5. Составление перечня юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

6.Подготовка мероприятия, посвященного «Дню дошкольного работника».

  1. День охраны труда: рейд комиссии по ОТ и ТБ — готовность к учебному году.

 ОКТЯБРЬ

  1. Подготовка и проведение Дня  пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда, «Встреча друзей»).
  2. Проверка инструкций по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.
  3. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Правила внутреннего трудового распорядка».
  4. Экологический субботник по уборке территории ДОУ.
  5. Работа по составлению социального паспорта ДОУ.

 НОЯБРЬ

  1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».
  2. Проверить правильность оформления финансовых документов (смет, отчетов, актов).
  3. Проанализировать результативность проводимой работы по мотивации профсоюзного членства.

 4.День охраны труда:соблюдение   правил и требований ОТ и ТБ на рабочих местах. 

  1. Составление списков сотрудников ДОУ на получение новогодних подарков для детей.
  2. Проверка пищеблока и склада.
  3. Отчет бракеражной комиссии по организации питания детей в ДОУ.

  ДЕКАБРЬ

  1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).
  2. Организация новогодних подарков для детей членов Профсоюза.
  3. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.
  4. Согласование график отпусков работников на 2017 год.
  5. День охраны труда: наличие инструкций по ОТ и ТБ на рабочих местах, соблюдение ОТ при работе.
  6. Составление Соглашения по охране труда на 2016 год.
  7. Подготовка и проведение профсоюзного собрания «Об организации работы по Охране Труда  и Технике Безопасности». 
  8. Организация и проведение новогоднего вечера для сотрудников ДОУ,

 ЯНВАРЬ

  1. Провести заседание профсоюзного комитета  «О работе профкома и администрации по соблюдению Трудового кодекса РФ».
  2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.
  3. На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».
  4. Отчет выполнения «Соглашения по охране труда» за 2 полугодие 2015 года.
  5. Работа с документацией: обновление, согласование.
  6. День охраны труда: инструктаж по охране жизни и здоровья и охране труда в зимний период (обледенение, сосульки).

    ФЕВРАЛЬ

  1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.
  2. Подготовка и проведение  мероприятий, посвященным 23 февраля и Международному женскому Дню 8 Марта. 
  3. День охраны труда: ревизия электропроводки в ДОУ.
  4. Контроль за обеспечением сотрудников ДОУ средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

 МАРТ

  1. Отчётно — выборное профсоюзное собрание
  2. Проведение мероприятия  честь Международного женского дня 8 Марта.
  3. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.
  4. Рассмотреть вопрос о ходе выполнения локального акта «О надбавках и доплатах компенсационного и стимулирующего характера».
  5. День охраны труда: состояние охраны труда и техники безопасности на пищеблоке.

 АПРЕЛЬ

  1. Проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.
  2. Месячник по охране труда и технике безопасности.
  3. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасности».
  4. Об участии сотрудников в экологических  субботниках и благоустройстве территории ДОУ.

   МАЙ

  1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).
  2. Ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.  
  3. Участие в демонстрации и митинге, посвященным Международному дню солидарности трудящихся и Дню Победы.
  4. День охраны труда: рейд по санитарному состоянию помещений и охраны труда на рабочем месте.
  5. Проведение инструктажей к летней оздоровительной работе.
  6. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

  ИЮНЬ

  1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.
  2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ.
  3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.
  4. Проверить правильность оформления профсоюзных билетов, учётных карточек, отметок об уплате профсоюзных взносов.
  5. Проверка выполнения соглашения по охране труда с администрацией за 2016 год.

 ИЮЛЬ

  1. Отчет выполнения «Соглашения по охране труда» с администрацией за 2016 год.
  2. Поверка ведения личных дел и трудовых книжек сотрудников ДОУ.
  3. Проверка и обследование технического состояния зданий и сооружений, помещений ДОУ на соответствие нормам и правилам охраны труда.
  4. День охраны труда: состояние территории ДОУ, соблюдение ОТ и ТБ при проведении прогулок в ДОУ.

 АВГУСТ

  1. Согласовать с администрацией: — тарификацию; — штатное расписание; контроль за комплектованием групп и расстановкой кадров на новый учебный год. 
  2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации: работа с документацией, согласование, составление и утверждение планов, обновление инструкций и др.

Ссылка на анкету в Интернет-опросе педагогических работников, работающих с воспитанниками с ОВЗ https://goo.gl/C2m2zC

  • Полезные ссылки

  • Кабинет раннего развития

  • Страницы