Структура и органы управления образовательной организацией

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад присмотра и оздоровления № 110» на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения являются

  • Педагогический совет
  • Общее собрание работников
  • Родительский комитет

Педагогический совет:

Положение о педагогическом совете    (скачать)

  • Положение о педагогическом совете МБДОУ №110:
  • определяет направление образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;
  • рассматривает и принимает к утверждению образовательную программу Учреждения, учебные планы;
  • утверждает рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
  • принимает годовой план работы Учреждения и отчёт о его выполнении;
  • рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также другие вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;
  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • утверждает состав творческих групп по организации инновационной деятельности Учреждения;
  • способствует внедрению в образовательный процесс современных мультимедийных средств и информационных технологий;
  • заслушивает отчеты ответственных лиц о результатах контрольных мероприятий по организации образовательной деятельности, мониторингу качества образования;
  • рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных (в том числе платных) услуг;
  • рассматривает и принимает  программу развития Учреждения;
  • рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
  • организует работу методических объединений, педагогические чтения и т.п.
  • утверждает Положение о доплатах педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника, иные положения по организации образовательного процесса;
  • заслушивает отчет Заведующего о создании условий для реализации образовательных программ, отчёты отдельных работников;
  • согласовывает   локальные акты Учреждения в рамках своей компетенции

Общее собрание работников (далее – «Общее собрание») является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения  отдельных вопросов организации деятельности Учреждения.

Положение об общем собрании трудового коллектива    (скачать)

Общее собрание решает следующие задачи:

  • содействие осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива;
  • организация образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ 110 на высоком качественном уровне;
  • определение перспективных направлений функционирования и развития МБДОУ 110;
  • привлечение общественности к решению вопросов развития МБДОУ 110;
  • создание оптимальных условий для осуществления образовательного процесса, развивающей и досуговой деятельности;
  • решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды МБДОУ 110;
  • решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности МБДОУ 110;
  • помощь администрации в разработке локальных актов МБДОУ 110;
  • разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательного процесса в пределах своей компетенции;
  • внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ 110;
  • принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников МБДОУ 110, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
  • внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников МБДОУ 110;
  • внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот воспитанникам и работникам в пределах компетенции МБДОУ 110;
  • внесение предложений о поощрении работников МБДОУ 110;
  • направление ходатайств, писем в различные административные органы, общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации деятельности МБДОУ 110 и повышения качества оказываемых образовательных услуг.

Родительский комитет

Положение о родительском комитете (скачать)

Родительский комитет создается в целях учёта мнения родителей (законными представителями) несовершеннолетних воспитанников, посещающих Учреждение, по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы.

Родительский комитет избирается на общем собрании родителей (законных представителей) Учреждения  большинством голосов сроком на 1 год с учетом рекомендаций избрания не менее одного представителя от каждой группы детей Учреждения. Родительский комитет подотчетен общему собранию родителей (законных представителей) Учреждения. Из состава родительского комитета избирается председатель, его заместитель и секретарь, который ведет протоколы его заседаний. Каждый член родительского комитета имеет право по своей инициативе или по просьбе родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение, вносить на рассмотрение родительского комитета вопросы, связанные с улучшением работы Учреждения. Заседания родительского комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 4 раз в году. Заседание родительского комитета считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. Решение родительского комитета считается принятым, если за его принятие проголосовало более половины присутствующих. Решения принимаются открытым голосованием. В случае равенства голосов решающим является голос председателя родительского комитета. О принятом решении родительский комитет должен поставить в известность заведующего МБДОУ. Деятельность родительского комитета регламентируется Положением о нем.  Компетенция родительского комитета:

— привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения;

— участие в организации широкой педагогической пропаганды среди родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение, и населения, в организации общих собраний родителей (законных представителей), конференций по обмену опытом, семейного и общественного воспитания, смотров, праздников, спортивных соревнований, конкурсов, докладов и лекций для родителей (законных представителей);

— оказание помощи администрации и педагогическим работникам Учреждения в установлении связей с родителями (законными представителями) детей, посещающих Учреждение;

— внесение администрации Учреждения предложений по улучшению организации образовательного и воспитательного процесса в Учреждении, по организации питания детей, по вопросам взаимодействия педагогического коллектива с родителями (законными представителями) детей;

— рассмотрение вопросов оказания на добровольной основе содействия Учреждению в осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственной и материальной базы , по проведению ремонта в помещении Учреждения, ремонта оборудования и хозяйственного инвентаря, по благоустройству и озеленению участков, по изготовлению наглядных пособий, по приобретению товарно-материальных ценностей;

— рассмотрение вопросов оказания на добровольной основе помощи малоимущим родителям (законным представителям) детей, посещающих Учреждение;

— решение иных вопросов и реализация прав в соответствии с Положением о родительском комитете.

 

Управленческая деятельность заведующего обеспечивает

  • материальные;
  • организационные;
  • правовые;
  • социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

Деятельность ДОУ,  его структурных подразделений и участников образовательного процесса регламентируется в части, не урегулированной Уставом МБДОУ, следующими локальными актами:

  • Договор, заключенный между МБДОУ №110  и Учредителем;
  • Правила внутреннего распорядка в МБДОУ №110;
  • Правила приема в МБДОУ №110;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • Положение о педагогическом совете МБДОУ №110;
  • Положение об оплате труда;
  • Положение о материальном стимулировании и поощрении работников МБДОУ №110;

Заместитель заведующего по АХР отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Старшая медицинская сестра контролирует санитарное состояние помещений и участка дошкольного учреждения, соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, качество доставляемых продуктов, организацию питания и качество приготовления пищи, обеспечивает медицинское обслуживание детей, проводит санитарно-просветительскую работу среди работников учреждения и родителей, принимает участие в организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми.

Педагоги ДОУ в своей работе выполняют следующие функции:

  • планируют и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;
  • ведут работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом, активно работают с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы;
  • участвуют в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках;
  • осуществляют работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию нарушений речи, зрения и других отклонений в развитии психических процессов (памяти, мышления, внимания и др.).

 

  • Полезные ссылки

  • Кабинет раннего развития

  • Страницы